2022/09/20 返回列表
為迎接黨的二十大勝利召開，在剛剛結(jié)束的萬事利集團各職能部門新員工入職培訓之后，近日，集團黨委書記、董事長屠紅燕與新聯(lián)會部分青年員工代表召開座談會。她表示，企業(yè)要發(fā)展，人才就要進來，只有每個團隊足夠強大，效率與創(chuàng)意并存時，才能在新的市場上取得成功，為此，人才的引育用留就需要第一負責人高度重視。這是集團的老傳統(tǒng)，也是企業(yè)“天地人和萬事利”核心價值觀的集中體現(xiàn)。
與會新聯(lián)會青年員工代表積極發(fā)言，充分表達了在萬事利集團學習工作生活收獲很多、感受很多。通過“移動空間+場景化實踐體驗+導師陪伴成長+多樣途徑自學+特定任務交付”的多維度立體式深化培訓模式，讓他們?nèi)媪私饬巳f事利的企業(yè)發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級和品牌發(fā)展，以及產(chǎn)品知識、市場運營策略、絲綢生產(chǎn)工藝和萬事利的未來產(chǎn)業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容。
同時也深深地體會到了作為一位萬事利人所應具備的責任、擔當和企業(yè)精神。全體成員共同暢談工作感受、所思所想和目標想法，通過思維的碰撞統(tǒng)一思想、凝聚共識，明確要提升自我，強化工作落實，提高工作效率，成為一名優(yōu)秀的萬事利人而努力奮斗。
屠紅燕強調(diào)，人力資本比財力更重要。過去，資本雇傭人才?，F(xiàn)在和將來，資本雇傭人才。人才將發(fā)揮更大的引領作用，創(chuàng)造更多的價值，為企業(yè)增值和保值。對與會人員提出了四點希望和要求：一是要提升學習溝通能力。進一步強化思想認識，發(fā)揮人才密集的智力優(yōu)勢，多聽多看，不恥下問，積極建言獻策。二是要提升組織協(xié)調(diào)能力。每一位萬事利人要爭當工作先進，找準工作的著力點和切入口，發(fā)揮專業(yè)特長優(yōu)勢和組織協(xié)調(diào)能力，在工作中找出問題，并具備解決問題的能力，才是提高工作的最大效用。三是要提升統(tǒng)籌規(guī)劃能力。萬事利年輕人要充分用好集團品牌資源，融合發(fā)展，打造有影響力的工作品牌。并以自身建設為抓手，多思考，多積累經(jīng)驗，提升統(tǒng)籌規(guī)劃能力，守正創(chuàng)新。四是要提升整合資源能力。運用人脈和資源。集思廣益、匯聚各方人才薈萃的優(yōu)勢，畫出一個最大的同心圓，真正做到思想上同心同德、目標上同心同向、行動上同心同行。
此次座談會，使新聯(lián)會青年員工代表進一步凝聚共識、凝聚智慧、凝聚力量，提升講政治、顧大局，促進各會員之間學習、溝通和交流，為萬事利集團更好發(fā)揮人才共識，促進工作有特色、有亮點、有創(chuàng)新，推進新聯(lián)會持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展起到了積極的作用，助力集團高質(zhì)量發(fā)展。
